透過保險進行留才，有何優勢？

三節獎金、績效獎金或年終獎金不如保險可以約定期滿後才領錢，遞延加薪，創造金手銬之效益。

依勞基法施行細則第10條第8款之規定，「保險留才計畫」替代加薪屬非工資所得，不會增加二次勞動成本(勞、健保費、勞退提繳、資遣費等)。

當「錯把庸才當人才」的情況發生時，保價金可做為資遣費之抵充。

別讓「最愛的人傷我最深」，當員工見異思遷時，保價金可做為競業禁止補償金之抵充。

發生職災時，保價金可做為雇主職災補償或民事賠償責任之抵充。

重要員工在為公司前途全力打拼過程中倒下時，公司如何給予一輩子的照顧嗎？真正的留才，除了以金錢做為籌碼外，更應該以人為本，提供疾病、意外、失能、生命等全面的保護，讓中、高階主管可以更無後顧之憂的為公司打拼，這是保險的真價值，也才能將人心永留，落實真正的留才。