勞動事件法的實施對於勞資雙方有何重大影響？

勞動事件法大幅降低勞工進入司法的門檻，使得勞工更有能力藉由訴訟向雇主爭取權。

將出勤紀錄記載之時間直接推定為工作時間，舉證責任由雇主負擔。

將勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付直接推定為工資，舉證責任由雇主負擔。

當勞工主張解雇無效時，若雇主無法提出「有利」事證，法院可依勞工之聲請而命雇主暫時繼續僱用並給付工資；果真如此，將發生勞工一邊上班領薪水，一邊和雇主打官司的尷尬現象。