根據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依勞基法規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，因此，在實務上，勞工保險中之相關職災給付，對雇主而言，是分散其職災補償責任之重要工具。

然而，勞工保險於98年1月1日開始即全面進入年金化的時代，舉凡原有之老年給付、死亡給付以及失能給付都相繼由老年年金、遺囑年金以及失能年金來取代之，因此，當勞工因為執行職務之關係導致其死亡或失能時，雇主必須根據勞基法規定給予勞工45個月之死亡補償以及45日~1800日不等之失能補償；但原可來進行抵充之勞保給付，卻因年金化之關係而僅能按月領取遺囑以及失能年金之給付，此時，勞基法上之補償責任又該如何與勞保之給付進行抵充呢？

為了避免上述之困擾，在97年12月31日增訂發佈勞基法施行細則第34之1條，該條文規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡或殘廢時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。

也就是說，只要雇主有依法替勞工投保勞保，當發生職災死亡事故或殘廢事故時，雇主的補償責任仍然是根據勞基法第59條之規定以實領薪資與投保薪資之差額來進行計算，而無須在意勞保之職災給付是年金或一筆給付。舉例來說，勞工因遭遇職業災害而造成第1等級殘廢，其平均日投保薪資為1,463元，平均工資為2,000元時，雇主應付之殘廢補償為2,000元減1,463元後，乘以1,800日（1,200日再加給5成）所得之金額，即96萬6,600元；若為死亡事故時，則雇主應付之補償金額為：5×(60,000-43,900) +40×(60,000-43,900)=724,500元。

 

 

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