強哥從事汽車保修廠技師多年，一直都是老闆最倚賴的得力助手，一個月工資從一開始的28,000元一職調升到現在的42,000元；某日，強哥在前往客戶公司交車的途中，被一輛闖紅燈的小貨車迎面撞上，造成強哥全身多處骨折。經過100天的治療與復健後，終於可以恢復正常生活；但醫師評估，如果要繼續從事技師的工作，至少還得再休養100天左右；少了強哥的協助，保修廠的維修業務大小狀況不斷，雖然強哥暫時無法實際從事保養維修工作，但老闆還是希望強哥回到公司幫忙指導其他的年輕技師，並答應付給他一個月30,000元的工資，直到他身體完全復原為止；強哥答應老闆的要求，讓老闆心中的一顆石頭放了下來。但令老闆困惑的是，關於要給付給強哥的原領工資補償，是該以100天還是200天來計算？而勞保職災給付又可以領到多少呢？
​
原領工資示意圖：(假設職災發生時間點為103年6月12日)

1.  第一個100天：

• 強哥原領工資：42,000÷30＝1,400元
• 原領工資補償：1,400元×100＝140,000元
• 勞保職災給付：【(42,000×6÷6) ÷30】×(100-3) ×70%=95,060元
• 老闆實際補償：140,000元－95,060元＝44,940元

2.  第二個100天：

• 強哥原領工資：42,000÷30＝1,400元
• 從事顧問工資：30,000÷30＝1,000元
• 勞保職災給付：無
• 老闆實際補償：(1,400元－1,000元) ×100＝40,000元

 

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

 SHARE

 

立即填寫回覆