2019/06/08 工商時報 邱琮皓
​不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時來分配全天工時，但有公司日前遭勞動檢查，稱下午未留有勞基法規定的半小時休息而挨罰。對此，勞動部重申，除非是輪班或連續性、緊急性工作，否則下午連續工作5小時就是違法。

勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

在實務上，許多公司行號會從上午9時至中午12時為一個連續區間，午休1小時後，再從下午1時工作至下午6時為另一個連續區間，以「上3、下5」作為全天工時8小時的分配，也就是把《勞基法》規定的休息時間、2個「半小時」，合併為1小時並放在午休。但有公司去年遭勞檢揪出，這樣下午連續上班5小時情況屬違法，提起訴願後仍維持裁處。

勞動部在2014年曾函示，這項規定是讓勞工在工作相當長度的時間後，應給予休息，以便體力恢復，所以法條文字應解釋成為，勞工連續工作4小時「後」應休息30分鐘，如果勞雇雙方約定在繼續工作開始前即先行休息，與法律文字的意旨不符。

勞動部官員表示，除了實施輪班制、或是工作有連續性、緊急性的才可以調配休息時間，如果是一般文書性質的辦公室工作，下午連續工作5小時，就算違法，「如果要讓實務合法，就必須要修法」。

官員坦言，為了不要讓休息時間太過僵化，在2015年提出《勞基法》部分條文修正草案中，曾要處理此一問題，當時修法是修改但書為「勞雇雙方另有約定者，可延遲至勞工繼續工作5小時後休息」，同時也新增如果有天災、事變或突發事件，雇主有讓勞工繼續工作的必要時，休息時間不受限制。
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