2021/05/11
〔記者 紀佳妘 報導〕
不少人因生病或職災等原因離開職場，儘管有勞保年資，但中斷多年後是否還能請領老年給付，成為大家心中的困惑。勞保局表示，在勞保年金上路後，即使年資中斷也完全不影響給付，但會隨「保險年資」決定請領方式，分為「年金給付」、「一次金給付」，且不受5年請求權的限制。
一名涂姓民眾曾在40幾歲時，由於從事工廠工作，短暫保過9年的勞保，但後來因糖尿病、痛風纏身決定回家休養，直到今年65歲的他，不知道是否能向勞保局提出老年給付的申請，又可以領到多少錢？
勞保局表示，在2009年勞保條例修正施行後，老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者」，就可依下列2項規定請領老年給付，只要是曾經參加過勞保，無論中斷投保多久，只要符合請領年齡，即可提出老年給付申請。
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付
以上述個案來看，在勞保條例修正上路後，這名65歲的涂姓民眾可以提出老年給付的申請，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如以平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。
但要注意的是，請領年齡從勞保年金上路後第10年起，每2年調高1歲，直到65歲為止，也就是說，2018年請領年齡首次調高至61歲，2022年又調高為63歲，依此類推，直到2027年以後都是65歲請領；除此之外，民眾請領老年給付則不受5年請求權時效的限制。
此外，這位涂姓民眾也好奇，他從2008年10月就參加國民年金，若領了勞保老年給付，還可以再請領國民年金嗎？勞保局指出，領過勞保老年給付，65歲一樣可以請領國民老年年金。
〔記者 紀佳妘 報導〕
不少人因生病或職災等原因離開職場，儘管有勞保年資，但中斷多年後是否還能請領老年給付，成為大家心中的困惑。勞保局表示，在勞保年金上路後，即使年資中斷也完全不影響給付，但會隨「保險年資」決定請領方式，分為「年金給付」、「一次金給付」，且不受5年請求權的限制。
一名涂姓民眾曾在40幾歲時，由於從事工廠工作，短暫保過9年的勞保，但後來因糖尿病、痛風纏身決定回家休養，直到今年65歲的他，不知道是否能向勞保局提出老年給付的申請，又可以領到多少錢？
勞保局表示，在2009年勞保條例修正施行後，老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者」，就可依下列2項規定請領老年給付，只要是曾經參加過勞保，無論中斷投保多久，只要符合請領年齡，即可提出老年給付申請。
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付
以上述個案來看，在勞保條例修正上路後，這名65歲的涂姓民眾可以提出老年給付的申請，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如以平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。
但要注意的是，請領年齡從勞保年金上路後第10年起，每2年調高1歲，直到65歲為止，也就是說，2018年請領年齡首次調高至61歲，2022年又調高為63歲，依此類推，直到2027年以後都是65歲請領；除此之外，民眾請領老年給付則不受5年請求權時效的限制。
此外，這位涂姓民眾也好奇，他從2008年10月就參加國民年金，若領了勞保老年給付，還可以再請領國民年金嗎？勞保局指出，領過勞保老年給付，65歲一樣可以請領國民老年年金。
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