出版時間： 2021/07/10 18:06
更新時間： 2021/07/13 10:21
北市唯衣時尚科技公司2019年間徵才，對應徵工作的楊姓跨性別者面談2次後，告知有女員工不願與其共用女廁，徵詢可否使用大樓1樓的無障礙廁所後就沒下文，楊男不滿被唯衣時尚跨性別歧視，向北市勞動局申訴，勞動局性平會調查後，認定唯衣時尚非單純考量楊男工作能力，而是因廁所使用問題歧異而跨性別歧視不錄用楊男，違反《性別工作平等法》裁罰30萬元，並公佈公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚訴願不成打行政訴訟抗罰，台北高等行政法院日前判決駁回唯衣時尚請求，可上訴。
本案披露後引發網友熱議，有網友同情跨性別者立場，留言稱：「這個判決只會讓跨性別的人更難找到工作！」但更多人替被罰錢的公司抱不平，紛紛表示「這是一家會考量『全體』員工權益的好公司，不會偏厚特定人士予取予求。」、「完全支持這間公司的決定，他是有提出替代方案，比如去用一樓的廁所，因為並非所有公司都有成本或願意付出成本來成立友善廁所」、「可以拒絕錄用的方式很多.... 怎麼會笨到讓人抓到把柄....」，還有網友擔憂「是不是以後男生打扮像女生就可以使用女生廁所？然後被警察抓就說我是跨性別者？如果是這樣那喜歡偷看女生上廁所的變態就都這樣做就好了啊！」
這起跨性別歧視的爭議，緣於楊男2019年初在人力銀行網站刊登履歷應徵資訊工程師，並在自傳中表明是跨性別女同志，楊男同年3月18日、4月16日陸續接獲唯衣時尚通知面試時，告知面試官因性別認同問題，有使用女廁的需求，面試官當下並未介意，也沒允諾。
2019年5月9日，唯衣時尚告知楊男，徵詢女員工意見結果，若楊男要使用女廁，女同事會等他出來才進去使用，公司租用的大樓並無性別友善廁所，徵詢楊男可否同意使用1樓大廳的無障礙廁所，楊男隔天以電子郵件回覆，表明唯衣時尚的建議是跨性別歧視，但未獲回應，他再詢問面試結果也沒下文，同年11月25日，他決定向北市勞動局申訴唯衣時尚跨性別歧視。
北市勞動局所屬《性別工作平等會》調查、訪談楊男及唯衣時尚法務人員後，2020年2月作出審議結果，認定唯衣時尚對求職者招募、甄試、進用時，違反《性平法》規定，裁罰30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚不服，提訴願不成，於是提行政訴訟要求撤銷訴願決定並撤銷原裁罰處分。
唯衣時尚主張，公司2次面試楊男後，2019年5月初討論，認為楊男對面試官提出如何指定程式碼延伸運用或繼續編寫，無法符合要求，另對軟體整合與系統分析等專業項目，也未達專業程度，因此不再通知面試，公司人員在勞動局訪談時有詳細說明。
唯衣時尚還指出，2019年5月9日聯絡楊男討論廁所使用問題，是考量同大樓其他軟體科技公司當時也在徵才，才聯繫告知楊男討論廁所使用的折衷方案，從未因楊男性別認同問題，而有任何差別待遇，最後雙方因廁所使用的工作環境問題無法達成共識，與性別認同歧視無關。
唯衣時尚強調，目前各公家機關、學校及司法矯正機關、醫療機構等，都沒有全面提供「性別友善廁所」，多以無障礙廁所代替，若公司日後仍遇到類似楊男的問題，都會盡力溝通，若沒共識，公司仍會以無法滿足求職者工作環境需求而不錄取，此決定具一致性，並無差別待遇，因此，公司不應被認定跨性別歧視楊男而違反《性平法》被裁罰。
楊男主張，唯衣時尚提不出不錄用他的決議紀錄，既然不錄用就無須再聯絡，卻事後通知已對女員工做過調查，有女員工反對與他共用女廁，還以「仍有可能符合相關企業其他職缺」，徵詢他是否同意使用1樓殘障廁所，事後，唯衣時尚以「廁所使用」問題無法達成共識而不錄取，原因是工作環境不符需求，卻未考量他的工作能力，證明就是因跨性別歧視因素而不錄用，明顯違反《性平法》。
勞工局則指出，唯衣時尚提不出二次面試紀錄，也沒提不錄取的會議記錄佐證，僅片面以日後可能有符合楊男的職缺為由，告知楊男公司內部調查對於他能否使用女廁的結果，並徵詢楊男能使用1樓殘障廁所的可能性，完全沒提及其工作能力與職務需求，就決定不錄用楊男，認定唯衣時尚未考量工作能力，僅以「廁所使用」歧見而不錄取楊男，有跨性別者歧視事實，構成性別認同歧視而違反《性平法》，裁罰處分並無違誤。
法官認為，楊男面試時告知唯衣時尚有使用女廁問題後，公司決定不錄取楊男，卻通知楊男內部調查結果，並徵詢是否同意使用1樓大廳的殘障廁所，雙方未達共識後就不再聯繫，顯非單純考量其工作能力，而是因跨性別認同問題，與楊男未達共識後作出對他不利的結果，已屬因跨性別歧視而違反《性平法》。
法官還指出，唯衣時尚越俎代庖代楊男公開其性別認同，無異強迫楊男接受他人異樣眼光，甚至徵詢使用1樓無障礙廁所，否定其性別自我認同，甚至無法獲得錄取機會，確實因性別認同問題而間接對楊男作出不利結果，勞動局考量楊男受害程度，依《性平法》裁罰30萬元處分並公佈公司及負責人姓名，並無違誤。（張欽/台北報導）
更新時間： 2021/07/13 10:21
北市唯衣時尚科技公司2019年間徵才，對應徵工作的楊姓跨性別者面談2次後，告知有女員工不願與其共用女廁，徵詢可否使用大樓1樓的無障礙廁所後就沒下文，楊男不滿被唯衣時尚跨性別歧視，向北市勞動局申訴，勞動局性平會調查後，認定唯衣時尚非單純考量楊男工作能力，而是因廁所使用問題歧異而跨性別歧視不錄用楊男，違反《性別工作平等法》裁罰30萬元，並公佈公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚訴願不成打行政訴訟抗罰，台北高等行政法院日前判決駁回唯衣時尚請求，可上訴。
本案披露後引發網友熱議，有網友同情跨性別者立場，留言稱：「這個判決只會讓跨性別的人更難找到工作！」但更多人替被罰錢的公司抱不平，紛紛表示「這是一家會考量『全體』員工權益的好公司，不會偏厚特定人士予取予求。」、「完全支持這間公司的決定，他是有提出替代方案，比如去用一樓的廁所，因為並非所有公司都有成本或願意付出成本來成立友善廁所」、「可以拒絕錄用的方式很多.... 怎麼會笨到讓人抓到把柄....」，還有網友擔憂「是不是以後男生打扮像女生就可以使用女生廁所？然後被警察抓就說我是跨性別者？如果是這樣那喜歡偷看女生上廁所的變態就都這樣做就好了啊！」
這起跨性別歧視的爭議，緣於楊男2019年初在人力銀行網站刊登履歷應徵資訊工程師，並在自傳中表明是跨性別女同志，楊男同年3月18日、4月16日陸續接獲唯衣時尚通知面試時，告知面試官因性別認同問題，有使用女廁的需求，面試官當下並未介意，也沒允諾。
2019年5月9日，唯衣時尚告知楊男，徵詢女員工意見結果，若楊男要使用女廁，女同事會等他出來才進去使用，公司租用的大樓並無性別友善廁所，徵詢楊男可否同意使用1樓大廳的無障礙廁所，楊男隔天以電子郵件回覆，表明唯衣時尚的建議是跨性別歧視，但未獲回應，他再詢問面試結果也沒下文，同年11月25日，他決定向北市勞動局申訴唯衣時尚跨性別歧視。
北市勞動局所屬《性別工作平等會》調查、訪談楊男及唯衣時尚法務人員後，2020年2月作出審議結果，認定唯衣時尚對求職者招募、甄試、進用時，違反《性平法》規定，裁罰30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚不服，提訴願不成，於是提行政訴訟要求撤銷訴願決定並撤銷原裁罰處分。
唯衣時尚主張，公司2次面試楊男後，2019年5月初討論，認為楊男對面試官提出如何指定程式碼延伸運用或繼續編寫，無法符合要求，另對軟體整合與系統分析等專業項目，也未達專業程度，因此不再通知面試，公司人員在勞動局訪談時有詳細說明。
唯衣時尚還指出，2019年5月9日聯絡楊男討論廁所使用問題，是考量同大樓其他軟體科技公司當時也在徵才，才聯繫告知楊男討論廁所使用的折衷方案，從未因楊男性別認同問題，而有任何差別待遇，最後雙方因廁所使用的工作環境問題無法達成共識，與性別認同歧視無關。
唯衣時尚強調，目前各公家機關、學校及司法矯正機關、醫療機構等，都沒有全面提供「性別友善廁所」，多以無障礙廁所代替，若公司日後仍遇到類似楊男的問題，都會盡力溝通，若沒共識，公司仍會以無法滿足求職者工作環境需求而不錄取，此決定具一致性，並無差別待遇，因此，公司不應被認定跨性別歧視楊男而違反《性平法》被裁罰。
楊男主張，唯衣時尚提不出不錄用他的決議紀錄，既然不錄用就無須再聯絡，卻事後通知已對女員工做過調查，有女員工反對與他共用女廁，還以「仍有可能符合相關企業其他職缺」，徵詢他是否同意使用1樓殘障廁所，事後，唯衣時尚以「廁所使用」問題無法達成共識而不錄取，原因是工作環境不符需求，卻未考量他的工作能力，證明就是因跨性別歧視因素而不錄用，明顯違反《性平法》。
勞工局則指出，唯衣時尚提不出二次面試紀錄，也沒提不錄取的會議記錄佐證，僅片面以日後可能有符合楊男的職缺為由，告知楊男公司內部調查對於他能否使用女廁的結果，並徵詢楊男能使用1樓殘障廁所的可能性，完全沒提及其工作能力與職務需求，就決定不錄用楊男，認定唯衣時尚未考量工作能力，僅以「廁所使用」歧見而不錄取楊男，有跨性別者歧視事實，構成性別認同歧視而違反《性平法》，裁罰處分並無違誤。
法官認為，楊男面試時告知唯衣時尚有使用女廁問題後，公司決定不錄取楊男，卻通知楊男內部調查結果，並徵詢是否同意使用1樓大廳的殘障廁所，雙方未達共識後就不再聯繫，顯非單純考量其工作能力，而是因跨性別認同問題，與楊男未達共識後作出對他不利的結果，已屬因跨性別歧視而違反《性平法》。
法官還指出，唯衣時尚越俎代庖代楊男公開其性別認同，無異強迫楊男接受他人異樣眼光，甚至徵詢使用1樓無障礙廁所，否定其性別自我認同，甚至無法獲得錄取機會，確實因性別認同問題而間接對楊男作出不利結果，勞動局考量楊男受害程度，依《性平法》裁罰30萬元處分並公佈公司及負責人姓名，並無違誤。（張欽/台北報導）
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