2021/08/23
〔記者謝君臨／台北報導〕

司法院大法官20日作出釋字807號解釋，認為勞基法第49條第1項限制女性自由選擇夜間工作的權利，法條違憲，即起失效。台灣民眾黨立委賴香伶今舉行記者會，對於性平的落實表示尊重也理解，但該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利，呼籲勞動部在立法院9月開議前，提出修法版本函送立院審議。
賴香伶今與台北市產業總工會理事長邱奕淦、民視工會理事鄭雅慧舉行記者會，要求勞動部應儘速提案修正勞基法第49條規定，保障夜間工作者的安全衛生需求及交通安排，避免深夜的「交通津貼」、「夜點費」等勞工權益受損，並應納入工會等集體勞動關係規範，促使夜間工作議題納入勞資協商。
賴香伶表示，尊重大法官會議對性別平權的認定，但勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時都可因此領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利。
邱奕淦說，大法官解釋文應該要達成「夜間工作者不分性別都要有更多保障」，不料卻變成「不分性別，一律不必特別保障」。大法官宣告立即失效，沒有給予行政及立法部門時間去完成配套，雇主從此刻起，就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務，變成任意性、恩惠性給予，這反而是勞權倒退。
邱說，勞工通常是被雇主「排班」，並非隨個人自由意願選擇日間或夜間工作，且勞動契約跟工作規則通常又規定「勞工同意雇主指揮調派」，勞工哪有與雇主對等的協商空間？如今勞基法第49條第1項失效，降低工會透過集體協商要求夜間工作保障的空間，不利於勞資雙方協商夜間工作問題。
擔任剪接師的鄭雅慧表示，自己工作24年，有一半時間在夜間工作，對於女性夜間工作超過11點，公司給予200元補助，現在公司搬到林口，公司則補助回到台北的夜間車資，她後來才意識到該法條失效的衝擊性。鄭呼籲，勞基法當然應修成保護所有夜間工作者，夜間加成也應放入勞基法，希望空窗期越短越好。
勞動部勞條司科長蔡瑩潔回覆指出，針對大法官解釋，宣告該法條違憲，因為我們是行政機關，會受到拘束，後續將盤點相關法令規定，落實大法官性平意旨，有關與會者提到的部分，司法院上週公布釋憲案時有回應，其權益不受影響。此外，職業安全衛生法對於女工的保護規定也還在，將盤點法令做後續研議。
 

新聞出處：https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3647091​
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