2021/09/02
〔記者李雅雯／台北報導〕
近期有求職者在面試時被要求提供疫苗接種證明，勞動部勞動力發展署指出，疫苗接種證明為非屬就業所需隱私資料，雇主若要求提供，必須有正當合理必要性，類似狀況是否有違就業服務法，仍要視個案情況認定。
近期有求職者在面試時被要求提供疫苗接種證明，求職者質疑這是個人隱私，不該是就業面試的必要文件。
就業服務法明定，雇主招募或僱用員工，不能違反當事人意願，要求提供非屬就業所需隱私資料。就業服務法施行細則中羅列出隱私資料界定，其中包括，基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛表示，就業服務法施行細則中有界定出何謂隱私資料，疫苗接種證明應屬隱私資料，雇主若要當事人提供，必須要尊重當事人意願，且必須要和提供目的有正當合理必要性。
吳淑瑛舉例，長照中心、托兒中心若要求求職者提供疫苗接種證明，在目前防疫考量下，看起來是具備了正當合理必要性；不過這部分並沒有在法規中寫明詳載，是否有違就業服務法，仍必須視個案判斷，確實違反就業服務法將可開罰雇主6萬元到30萬元。
〔記者李雅雯／台北報導〕
近期有求職者在面試時被要求提供疫苗接種證明，勞動部勞動力發展署指出，疫苗接種證明為非屬就業所需隱私資料，雇主若要求提供，必須有正當合理必要性，類似狀況是否有違就業服務法，仍要視個案情況認定。
近期有求職者在面試時被要求提供疫苗接種證明，求職者質疑這是個人隱私，不該是就業面試的必要文件。
就業服務法明定，雇主招募或僱用員工，不能違反當事人意願，要求提供非屬就業所需隱私資料。就業服務法施行細則中羅列出隱私資料界定，其中包括，基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
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