每家公司管理員工的方式各有不同，台南一間餐廳祭出員工守則要員工們簽署，內容包含了19項規定，每條規定的罰則不一，從罰款500元到扣薪5千元不等，繁多的規定惹得員工不開心，直接投訴媒體。
據「蘋果日報」報導，該餐廳列出來的員工守則包括「上班時間不得邊走邊吸菸」、「上班時間不得說三字經或口出穢言」以及「上班時間嚴禁睡覺、讀書報雜誌或玩手機者，每次扣壹千元整」、「上下班不可請求他人代打卡，違者罰五千元整」等19項，除了罰款外，還有開除、不支付當月薪資等不同處罰方式。
針對這些規定，台南市勞工局認為違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」，聲明若未付全額薪資給勞工可能會面臨2萬到100萬元不等的罰鍰，要餐廳在期限內提出相關說明。
餐廳業者解釋由於員工多次在上班期間打瞌睡、滑手機，當面告誡的方式無用才祭出員工守則。員工簽署之後餐廳也不曾真的扣薪，僅口頭告誡而已。
據「蘋果日報」報導，該餐廳列出來的員工守則包括「上班時間不得邊走邊吸菸」、「上班時間不得說三字經或口出穢言」以及「上班時間嚴禁睡覺、讀書報雜誌或玩手機者，每次扣壹千元整」、「上下班不可請求他人代打卡，違者罰五千元整」等19項，除了罰款外，還有開除、不支付當月薪資等不同處罰方式。
針對這些規定，台南市勞工局認為違反勞基法第22條「工資應全額直接給付勞工」，聲明若未付全額薪資給勞工可能會面臨2萬到100萬元不等的罰鍰，要餐廳在期限內提出相關說明。
餐廳業者解釋由於員工多次在上班期間打瞌睡、滑手機，當面告誡的方式無用才祭出員工守則。員工簽署之後餐廳也不曾真的扣薪，僅口頭告誡而已。
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》