地方中心／羅明輝報導
本土案例持續增加，許多公司都開始啟動居家辦公模式。然而疫情嚴峻的新北市中和卻傳出有一間科技公司，不但沒有讓底下150名員工分流上班，甚至還警告，如果有員工染疫，將會受到公司懲處，甚至因此領不到年終獎金。相關公告一出，讓員工深感不合理。
根據《東森新聞》報導，該公司員工向媒體投訴，並曝光一張公司群組截圖，只見訊息寫道：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處。如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是怕會對公司營運產生影響」。
投訴員工表示，這些訊息是由老闆交代給主管，再由主管告知各部門同事，「我個人是覺得很扯，現在疫情愈來愈嚴重，而且我們又在足跡熱區裡面。」
該員工說明，他們曾在5月10日分流上班一天，但沒有任何原因的情況下，隔天所有人就又被叫回公司上班，公司以施壓方式告知他們「有需求的人才能申請」，所以大多數人只好照常通勤到中和。然而這兩週雙北疫情升溫，公司23日卻依舊公告「全面停止遠端上班」，甚至祭出染疫懲處。他提到，雖然公司沒說明會怎樣懲處，但有強調「如果有感染，會取消年終獎金」，畢竟公司大部分同仁都有家庭，有老小要照顧，害怕會丟了工作，所以只能乖乖配合公司要求前往上班。
然而，勞工局卻對此回應，不論懲處或是取消年終，都不在勞基法保障範圍內。新北市勞工局勞檢處專委就說明，「目前的勞基法或勞動法令方面，針對懲處跟年終獎金是不是一定要給的部分，其實沒有明文的規範，因此只能建議員工要跟公司多加溝通」。這也讓人擔憂，萬一有員工為了年終獎金而隱瞞疫情，恐怕會釀成更大的防疫漏洞。
本土案例持續增加，許多公司都開始啟動居家辦公模式。然而疫情嚴峻的新北市中和卻傳出有一間科技公司，不但沒有讓底下150名員工分流上班，甚至還警告，如果有員工染疫，將會受到公司懲處，甚至因此領不到年終獎金。相關公告一出，讓員工深感不合理。
根據《東森新聞》報導，該公司員工向媒體投訴，並曝光一張公司群組截圖，只見訊息寫道：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處。如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是怕會對公司營運產生影響」。
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