公司在營運上有時為了應付突然增加的工作量，會雇用所謂的臨時工來提供暫時性的勞務；因為並非公司的正職員工，所以，有部分公司並不會主動替這些臨時工們加入勞保，而是請員工自行至職業工會加保，這樣做究竟合不合法呢？
勞保本身為一「在職保險」，也就是只要有從事工作，提供勞務者，均有加保之資格，因此，勞工保險條例第6條規範了應強制納保之對象；其中，符合僱傭關係之受僱者，只要是受僱於5人以上之公司、工廠、行號或其他公益文化事業等，且其年齡年滿15歲以上，65歲以下之勞工，均為勞保強制納保之對象。
​
由此可知，不論為工讀生、臨時工或其他兼職人員，只要其受僱於5人以上之公司行號，其雇主均有為其投保之責任，此為法律之強制規定，勞雇雙方並無法以契約或其他方式予以排除。因此，當公司有僱用臨時工時，仍應遵照法令之規範，於勞工到職日當天起為其加保，否則勞工一旦於工作期間中發生事故，不僅少了勞保提供之保障，更需負擔法律上之賠償責任。

 

 

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

 SHARE

 

立即填寫回覆