【勞動檢查】雇主能否使勞工於例假日出勤？
問題：
請問蘇顧問，公司有時為了趕出貨，會要求員工於星期日出勤上班，並比照國定假日標準加發一日工資，請問這樣合法嗎？到底公司星期日可否要求員工到班呢？
請問蘇顧問，公司有時為了趕出貨，會要求員工於星期日出勤上班，並比照國定假日標準加發一日工資，請問這樣合法嗎？到底公司星期日可否要求員工到班呢？
回覆：
例假日可要求勞工出勤嗎？
例假日係法令強制之規定，非有勞基法第四十條所定天災、事變或突發事件等法定事由，不得使勞工出勤。此可參考勞基法第36條、第40條之相關規定。
例假日可要求勞工出勤嗎？
例假日係法令強制之規定，非有勞基法第四十條所定天災、事變或突發事件等法定事由，不得使勞工出勤。此可參考勞基法第36條、第40條之相關規定。
星期日是否一定為例假日？
在現行「一例一休」之架構下，事業單位未實施變形工時者，其勞工每七日應有兩日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日；只要能滿足此前提，勞基法並未明訂何日為例假，何日為休息日，因此，星期日並非必然為例假日。但勞工於到職時，即與雇主約定週一至週五為工作日，且每日正常工時8小時，週六為休息日，週日為例假日，此時，週日即為勞工之例假，若欲與當週其他之工作日進行對調者，係屬勞動條件之變更，應取得勞工之同意並確明期日後，方得實施。
在現行「一例一休」之架構下，事業單位未實施變形工時者，其勞工每七日應有兩日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日；只要能滿足此前提，勞基法並未明訂何日為例假，何日為休息日，因此，星期日並非必然為例假日。但勞工於到職時，即與雇主約定週一至週五為工作日，且每日正常工時8小時，週六為休息日，週日為例假日，此時，週日即為勞工之例假，若欲與當週其他之工作日進行對調者，係屬勞動條件之變更，應取得勞工之同意並確明期日後，方得實施。
若於例假日出勤是，雇主該如何計給勞工加班費？
即便勞工同意，例假日仍不得使其出勤，已如前述；然而，若雇主違法使勞工於例假加班，除受主管機關之行政裁罰外，當日出勤於8小時內，加給一日工資，不須另行補假；超過8小時部分，則按勞基法第24條第1項之規定，前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，後2小時則加給三分之二以上。
即便勞工同意，例假日仍不得使其出勤，已如前述；然而，若雇主違法使勞工於例假加班，除受主管機關之行政裁罰外，當日出勤於8小時內，加給一日工資，不須另行補假；超過8小時部分，則按勞基法第24條第1項之規定，前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，後2小時則加給三分之二以上。
倘若雇主係因勞基法第40條所稱之天災、事變或突發事件而強制勞工於例假日工作者，應加給1日工資，並應於事後補給1日例假休息，且應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備；前述補給1日例假休息期間，工資應照給，此為強制性質，即便勞工自願出勤，即便雇主亦願意加發1日工資，勞工均不得放棄補假。
由前述可知，雇主違法使勞工於例假日出勤時，所須承擔之勞動成本，較合法出勤者來得低，筆者認為，此為立法之疏漏，易使雇主以僥倖之心態而令勞工於不得出勤之例假日到班。然而，例假日具有使勞工朋友休息、解除疲勞、恢復身心健康之性質，係保護勞工政策之一環，雇主自當有遵守之義務。
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