【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？
前幾天在電視上看到一則新聞，員工只因為無故曠職兩天，除了工資遭老闆扣除之外，還額外被罰了8,000元，老闆這樣的做法究竟合不合法，我們先來看看新聞報導怎麼說。
遲到、曠職只能按工資比例扣發
其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但老闆可以扣除的薪資額度仍必須符合比例原則；假設員工某甲每小時工資額為120元，若某甲今天遲到半小時，則老闆僅能扣除工資60元，只要因為遲到扣發的工資超過60元，就違反勞基法第22條「工資未全額給付」的規定；萬一遭勞動檢查或員工申訴檢舉的話，按照勞基法的規定，可處以雇主2～100萬不等的罰鍰。
如果扣發員工的全勤獎金，是否就沒問題了？
談到遲到、曠職，許多人就會立刻聯想到「全勤獎金」；既然全勤獎金是以員工全勤做為核發的條件，那麼，當員工遲到或曠職時，老闆扣發全勤獎金應該就沒有違法的問題囉？
勞基法施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項，因此，若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行管理時，必須於勞動契約中加以約定，並依約核給或扣發，即屬有效。
除扣發全勤獎金外，能否再執行其它懲戒措施呢？
對於員工，老闆是可以實施懲戒權的，舉凡面談、申誡、小過、大過、職位調降乃至於停職停薪、減發年終或三節獎金，都是老闆可以用來管理員工的懲戒措施；只是勞資顧問在此建議，任何的懲戒措施除了不能超越勞基法的權限之外，最好都可以在員工到職時即公告周知，若各項懲戒制度涉及員工薪資之扣減時，更因詳列辦法並於勞動契約中加以載明約定；因此，強烈建議企業老闆們都應該制訂一套符合貴單位運作的懲戒辦法，使員工有規則可以依循，也讓員工在觸犯規定時，更能心悅臣服的接受公司的懲處，這也是減少勞資爭議的一種簡單有效率的做法，提供給各位老闆們參考哦！
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《企業勞務規劃》
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