為人父母者都知道，哺乳是嬰幼兒成長的過程中最重要的階段，而在勞基法中，也給與需要餵哺幼兒之婦女諸多保護，但即便如此，仍有許多法令規範為周詳之處，最常見的問題不外乎是哺乳期間多長？哺餵牛乳也行嗎？如果可以，那男性員工也可以向雇主主張哺乳時間嗎？

勞基法第52條規定，子女未滿一歲須女工親自哺乳者，除法定的休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，且前述之哺乳時間，視為工作時間。

從52條的法律條文中，並無法得知哺乳期間、哺餵牛乳以及男性員工能否主張的相關規定，也因此在實務上經常造成人資工作者或企業老闆之困擾；為此，勞動部曾於83年發出台勞動三字第100039號解釋函令，函釋中提到，所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內；至於哺乳期間之長短，該條文未予規定，應視個別女工之實際情況而定，經參酌同法第五十二條：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，……。」及勞工安全衛生法第二十二條第一項：「雇主不得使……產後未滿一年之女工從事左列危險性或有害性工作……。」等規定，該「哺乳期間」可解釋為產後一年，但仍應視個別勞工之情況而定。

此外，男性員工究竟能否主張哺乳時間呢？勞基法沒有規定，但性別工作平等法確有針對此爭議做出交代。性別工作平等法第18條規定，子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度；相較於勞基法第52條僅提及女工而言，性平法第18條將保障範圍擴大至所有受雇者，自然也就包含男性員工了，因此，爾後若有男性員工來向各位老闆們主張其哺乳期間，千萬別以其性別不符為由予以拒絕，這可是會違反性平法的規定哦！

 

 

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