對於女性朋友而言，懷孕乃其一生當中永難忘懷大事；因此，除了孕婦本身對孕事會特別關注外，其配偶、父母、乃至其他親朋好友等，亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此，許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇，包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調至更輕易之工作；而在產假的部分，於已順利分娩之女性員工，勞基法亦規定必須給與產假8週，以使員工獲得充分的休息。

但萬一懷孕過程不如人意，不慎流產時，公司又該如何因應呢？根據勞基法的規定，妊娠三個月以上流產者，給予產假四個星期；而針對未滿三個月即流產的情形，性平法亦詳加規定妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。

依照上述關於流產之給假規則，懷孕10週流產者，最多只須給予一個星期之產假，且就勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主仍須依照性平法之規定不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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因此，面對懷孕10週流產之員工，即使醫師開立宜休養2個月之證明，除非公司與員工之間有優於法令之約定，否則，僅需依照勞基法以及性平法給予一個星期之無薪產假；若經由醫師證明流產同仁確有延長休養時間之必要時，公司亦可同意員工申請普通傷病假，在一年未超過30日的部分，工資折半發給，若仍不足，再以事假或特休處理。其30天工資半額的部分，可以另加計週休二日全薪，而達近40日，即使未動用事假或特休，亦已趨近1.5個月了，相信這樣的天數對於流產之女性勞工而言，應該足夠其好好調養身體了。

 

 

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