2021/09/14
〔記者李雅雯／台北報導〕
《勞動事件法》去年元旦起上路，勞動部今（14）日表示，去年全年循《勞動事件法》案件數達1萬零703件，相較《勞動事件法》實施前勞資爭議走民事訴訟每年平均約4千多件到5千多件，推估這和《勞動事件法》降低訴訟條件門檻，使勞工較願意循法律途徑爭權益有關。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞資爭議調解案件每年約2萬件到3萬件，其中約有1萬件到1.3萬件調解失敗；不過在調解失敗案件中，僅有約4千件到5千件會循民事訴訟解決。
王厚偉指出，《勞動事件法》去年為實施元年，司法院統計處理件數全年達1萬零703件，相較過往民事訴訟勞資爭議案件數量，推估《勞動事件法》使訴訟條件門檻降，勞工較願意循該途徑解決爭議。
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《勞動事件法》去年元旦起上路，勞動部今（14）日表示，去年全年循《勞動事件法》案件數達1萬零703件，相較《勞動事件法》實施前勞資爭議走民事訴訟每年平均約4千多件到5千多件，推估這和《勞動事件法》降低訴訟條件門檻，使勞工較願意循法律途徑爭權益有關。
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