雖然我很欣賞他，不過，他的論述並非完全正確.....
於此先述明，本人無意偏袒勞方或資方，只想單純的以法論法。
影片連結：https://goo.gl/vkrI0u
侯先生說法：
大麥克：例假&國定假日
吉事堡：休假
薯條：特休
若按照他比喻的邏輯，正確應為：
大麥克：例假
吉事堡：國定假日
薯條：特休
侯先生影片中其他錯誤的地方：

錯誤一：
侯先生提到：「國定假日和例假，雇主不得要求勞工上班」；例假日在勞基法中的地位就如同神主牌一樣，除天災、事變、突發事件之外，雇主不得要求勞工出勤，就連勞工自願出勤也不行。
但，元旦(開國紀念日)、端午節、中秋節等國定假日，雇主是可以在事先取得勞工同意之前提下，請勞工於國定假日出勤的；關於國定假日出勤之相關規定，可參考勞基法第37條、39條、改制前行政院勞工委員會（76）台勞動字第5587號、（87）台勞動二字第005056號、勞動部(104) 勞動條 1字第1040130697號函釋之說明。

錯誤二：
侯先生提到：「休假，只要勞工同意，雇主即能要求勞工上班，加班費依法不同，沒有補假，老闆可挪移休假日」。
廣義而言，勞基法的休假可同時包含國定假日與特休(其實勞基法中並沒有國定假日這個名詞)，因此，若此處的休假日係指國定假日，則確實如侯先生所言，在勞工同意之前提下，雇主即能要求勞工上班；但如此一來，卻又與侯先生前段之主張互相矛盾。
但侯先生亦提到，休假之加班費依法不同；然而，不論此處所稱之休假是指國定假日抑或特休，其兩者之加班費均依照勞基法第39條之規定加倍發給，並無所謂的「依法不同之情形」，至多是在天災、事變、突發事件之前提下，遭雇主強制停止假期所產生之補假罷了。
因此，觀其所言，我自己猜測，侯先生此處所指之「休假」，應該是比較接近「休息日」之概念，但此推論僅止於我個人之臆測而已。

錯誤三：
特休，依照勞基法施行細則第24條第2款之規定，特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之；因此，並非如侯先生所言，必須經老闆同意；且依改制前行政院勞工委員會（79）台勞動二字第21827號函釋之規定，若勞工無法休完特別休假係屬可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休日數之工資；再依內政部台（76）內勞字第488485號之規定，當勞雇雙方對於特別休假之日期確無法協商排定時，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定，其餘由勞工自行排定。由此可見，特別休假之安排，勞雇雙方均有一定之決定權限。

 

 

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