【一例一休】勞工於休息日同意出勤8小時，僅到工2小時就因病請假離開，當日工資該如何計給？
(此篇文章係於107年1月31日勞基法再次修法前所撰寫)
針對休息日之請假，勞動部已於106年2月7日勞動條2字第1050133150號函釋中予以清楚的說明，即「雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第 39 條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24 條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理」。
針對休息日之請假，勞動部已於106年2月7日勞動條2字第1050133150號函釋中予以清楚的說明，即「雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第 39 條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24 條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理」。
然而，若勞工同意於休息日出勤8小時，但卻於工作2小時後即感到身體不適，上吐下瀉，立即急診就醫，依函釋所言，勞工此時應向雇主提出病假之申請，則雇主除當日工資照給外，應另給付勞工休息日出勤原可獲得的加班費，再扣除病假之半薪。以月薪36,000元之勞工而言，則除了工資照給的1,200元之外，勞工當天還可再領得之延長工資數額為：
休息日加班費【(150×4/3×2)＋(150×5/3×6)】－病假半薪【(150×5/3×6)÷2】=1,150元。
但，真的有公司會按此方式計薪嗎？還是有其他的因應措施呢？
其實，若細看勞動部106年2月7日勞動條2字第1050133150號函釋，開宗明義即闡明勞工於休息日出勤工作之時間長短，係屬事業單位之內部管理事宜，應由勞雇雙方另行約定；因此，針對休息日之請假事宜，其實雇主可與勞工另行約定。
按勞動部之解釋，休息日之工作時段應可依勞基法第24條第3項，分成「四小時以內、逾四小時至八小時、逾八小時至十二小時」三個時段，對於勞工之已到工時段，應先按勞基法第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理；故若為病假，即依照前述方式來計薪；若為其他假別，可循相同模式並參照勞工請假規則或其他法令之規定予以計薪。
然而，針對未到工之時段，並未於勞動部此函釋之規範範圍之內，再加上休息日出勤時數可由勞雇雙方自行約定，故勞工若同意出勤8小時，僅工做2小時則請病假離開公司，那麼，已出勤之時段(前4小時)，依休息日出勤工資標準計算後，再扣減病假之半薪，已如前述；至於未出勤之時段(後4小時)，則建議雇主可於事前與員工於契約或規章約定，可由雇主直接免除其該時段之出勤義務，則勞工即無提出請假申請之義務，雇主也無負擔該時段之休息日延長工資，如此一來，讓休息日出勤計薪事宜較為單純外，也避免少數有心勞工之取巧。
若雇主與勞工已針對未到工之休息日時段，約定得由雇主免除其出勤義務者，則當勞工於休息日同意出勤8小時，僅到工2小時就因病請假離開，針對已到工之前4小時，應給予(150×4/3×2)＋(150×5/3×2)－(150×5/3×2)÷2=650元之延長工時工資；未到工之後4小時，因免除出勤義務，故工資為0，因此，當日雇主應計給之延長工時工資則為650元，而無庸給付至1,150元。
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