自從91年1月16日性別工作平等法(以下簡稱性平法)實施之後，女性勞工就較男性勞工多了一個「生理假」的請假名目。在早期，生理假僅僅只是併入病假一同計算，但近年來，性平法經過幾次修正之後，生理假的規定也有所改變。究竟雇主在面對女性勞工提出生理假之請求時，有什麼法律面應該遵循的規範呢？讓勞資顧問來為您說明。

生理假需給薪嗎？
依照性平法第14條第2項之規定，生理假無論有無併入病假計算，雇主均須核給半薪。

生理假仍然併入病假嗎？
依照性平法第14條第1項之規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
因此，在現行的法規下，生理假仍須併入病假，但全年有三次的生理假是無須併入計算的；也就是說，一個女性勞工全年須核給半薪的生理假加上未住院病假之日數，最高可以來到33天。

當法定病假以及生理假天數均請畢時，雇主還須核給嗎？
從上述可知，生理假加上未住院病假全年最高可以來到33天，但如果這33天都請畢時，女性勞工還可以向雇主主張生理假嗎？

若依照性平法之法律條文內容，似乎沒有賦予女性勞工這樣的適用空間；但為顧及女性勞工因生理期來臨，工作困難卻又無法獲得適當之休息，勞動部於今年(104) 的9月8日針對上述情形發出解釋令，全文內容如下：
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。
因此，綜合性平法與勞動部之解釋令之後，可以得知，女性勞工全年須核給半薪之生理假加上未住院病假之日數，最高仍為33天；但在加計無薪之生理假後，全年生理假加上未住院病假日數最多則可來到42天。

生理假須提供證明文件嗎？
在103年1月16日性別工作平等法施行細則修法之前，細則第13條之規定為：「受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」其中，第14條所規範的即為生理假；但現行條文已將此內容加以更正，從原本的「第十四條至第二十條」修正為「第十五條至第二十條」。因此，依照現行之條文，當女性勞工提出生理假之申請時，雇主已無權再要求提供證明文件，但一個月仍然以一次生理假為限。
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案例說明
案例一：
慧潔至今年9月底已經請畢30天之未住院病假(未含生理假)，則其後續可再提出生理假之申請嗎？有薪或無薪？
解答：
由於不併入病假之三日生理假均未使用，故10、11、12月可以再各請一日半薪之生理假。
案例二：
瑞妍至今年6月底已請畢30天之未住院病假(含6天生理假)，則期後續可再提出生理假之申請嗎？有薪或無薪？
解答：
因全年有3日之生理假可不併入病假計算，故後續之6個月當中，有3個月可享有半薪之生理假；若其餘3個月仍有生理假之需求時，依然可提出，雇主須同意，但為無薪。

 

 

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