勞保、農保與國民年金保險都是社會保險的一環，均扮演著照顧人民基本生活的重要角色。但有時相同的給付項目，會出現在不同的社會保險當中，這時就得好好的來精打細算一番了。
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以生育給付而言，勞保、國保以及農保當中均有納入，然而，同樣是生育給付，卻可能因請領的身分不同而有不同的給付金額與條件限制，底下我們先就勞保、國保及農保在生育給付的差異整理如下：

從比較比中可以得知，只有農保的生育給付將保障對象擴及配偶，而勞保及國保都只限被保險本人生產，才可以請領。另外，在請領資格方面，勞保和農保都設有「必須加保滿280日後分娩」或「加保滿181日後早產」的條件，設定請領資格條件的目的，主要還是希望避免民眾在懷孕後為了請領給付才加入勞農保的情況。然而，加保滿280日或181日究竟係指生產前須連續加保滿280日或181日？還是生產前曾經參加過的勞保或農保年資合計達280日或181日即可呢？

關於上述疑義，勞委會於（77）台勞保二字第11040號函中明白指出，依現行勞保條例第三十一條第一款「被保險人參加保險滿二百八十日後分娩者，得請領生育給付」之規定，其加保年資自應可合併計算。因此，只要生產前加保之年資合計有超過280日或181日者，即符合請領資格。

假設某甲勞保年資已滿10年，且月投保薪資均以最高等級來進行加保，如今因為懷孕而辭職在家中待產，辭職後勞保即被退保，而改參加國民年金；剛好某甲的先生某乙經營果園，從農會參加農保，在這樣的情形下，某甲該如何申請生育給付對她而言最有利呢？
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首先必須釐清的是，就同一個生育事實，在不同的社會保險當中，能否個別請領呢？關於這個問題，我們從相關法規及函釋中進行了解，整理成如下的結論：

從上表中，我們可以得知，農保與國保、勞保與國保均只能擇一請領， 唯有勞保與農保可以分別請領，沒有擇一請領的限制；雖然某甲在懷孕後因辭職待產而勞保遭公司退保，但依照勞保條例第20條第2項之規定，只要被保險人在保險有效期間內懷孕，且符合規定之參加保險日數，在保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，依然可以請領生育給付，因此，對於某甲而言，其最有利的申請方式為：
2個月的勞保生育給付(43,900元×2=87,800元) ＋先生2個月的農保補助(20,400元)=108,200元

 

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