四週變形工時之規定，規範於勞基法第30-1條：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
​
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。」
承上，若事業單位欲實施八週變形工時者，必須符合下述5項要件：

1. 經工會或勞資會議同意。
2. 每日之正常工時不得超過10小時。
3. 加上延長工時，每日工時最多12小時。
4. 每2週至少有2天休假做為例假。
5. 除農、林、漁、牧業外，在85年12月27日前適用勞基法之各業均不適用，且需為主管機關指定之行業。目前四週變形工時適用之行業類別有：環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、建築及工程技術服務業、法律服務業、信用合作社業、證券業、觀光旅館業、一般廣告業、不動產仲介業、公務機構業、電影片映演業、建築經理業、國際貿易業、期貨業、保險業、會計服務業、存款保險業、社會福利服務業、管理顧問業、票券金融業、餐飲業、娛樂業、國防事業、信用卡處理業、學術研究及服務業、一般旅館業、理髮及美容業、其他教育訓練服務業、大專院校、影片及錄影節目帶租賃業、社會教育事業、市場及展市場管理業、鐘錶、眼鏡零售業。採用「變形工時」的目的，是為了使事業單位能更有效率的經營，在不影響勞工正常生活的原則下，《勞動基準法》允許雇主在一定的條件下，將「法定正常工作時間」調整變動，而此調整後的工作時間稱為變形工時。以下為4週變形工時之示意圖：

 

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

 SHARE

 

立即填寫回覆