勞委會（89）台勞動二字第0041535號函釋中有提到，事業單位若因天災、事變或突發事件，依勞基法第40條規定停止勞工假期時，該日工作時數應不受同法第32條第1項及第2項所定每日及每月延長工時時數之限制。
在勞基法第32條第3項以及第40條中，均同時規範到事業單位遭遇天災、事變、突發事件時，均可強制要求勞工於下班後或者例、休假日繼續工作，以因應突如其來的災變與事故，由於事出突然，情況危急，為保護生命、財產安全，特明定其延長工作時間，得不受每日及每月加班時數之限制。
因此，有時事業單位因為勞工曠職、未先經過核准之請假，以致無法調派人力因應，使得事業單位陷於不能繼續營運之狀況；或者關鍵性生產機械故障，導致產線停擺，則須強制必要之修護人員繼續加班，直到故障排除為止；這些狀況，並非只是單純的為了消化工作進度而已，而是攸關整體企業能否持續維持營運的命脈。故以天災、事變、突發事件之名義號召必要人力繼續工作，當可不受延長工時規定之限制。
然而，「程序不備，實體不論」，因此，不論該持續加班事由是否可被認列為「天災、事變、突發事件」，程序上均要求事業單位於事發後24小時內必須向主管機關進行通報，而由主管機關來進行審查，同時，事後依然得按照勞基法之規定給付勞工加班費，並給予適當的休息或補假。詳細的規定可以參考勞基法第32條第3項以及勞基法第40條。

 

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